形形色色面试官 一个“求”字，好像注定面试官和求职者这种地位和气势上的不对等划出了高下，招聘节目现场常用的那种格局安排往往最能说明问题：招人的一字排排座，被招的形单影只茕茕孑立。 “缺了谁地球照样都转”，“我们最不缺的就是人”……那些脸上写满优越感的面试官，在秒杀表现失常或者不顺眼求职者时，即便没有甩出这样的狠话，也是拿这些狠话作为潜台词的吧。 滨州招聘网小编给大家总结了面试官多以下面几种面目示人： ...

今天又是周一，也代表着大家周末玩疯过后，出现一个让很多人都为之叹息的时间，又到了要上班的日子了，其实本来上班应该是一件极有趣的事情，但许多人却把上班视为畏途，认为上班跟到监狱里当囚犯没两样。如果上班变得是很痛苦的一件事情的话，那我觉得，作为当事人只有两种选择：一个是改变环境，另一种是让自己改变。改变环境就是跳槽或转换场跑道，找工作时找份自己喜欢的。改变自己，就是把自己的性格做调整，或者，加强自己全...

关于职场每个人都有不同的见解，是金钱、职位，还是资源？其实，这些都不是职场成功的“充分条件”。滨州招聘网小编觉得，快乐才可以让我们走完、走好职场之路的关键所在。 无论你在什么层次、什么领域工作，都会身处这一个“小团队”里。在这个小团队里，有竞争也有协作，有碰撞也有妥协，无论怎样，你要获得大家的肯定；否则无论你对外如何叱咤风云，你也依旧不快乐。 前段时间，几个朋友小聚用有意思的假设诠释了以上的论断：假...

世界是个大舞台，职场更是如此。我们有自己的职业装、发型和妆容，有自己所扮演—以及最终会名副其实—的人物。每种职业都有入口也有出口，有巅峰也有低谷，有阴影也有阳光。当今时代，我们每个人扮演许多角色，以惊人的速度从一个角色转换到下一个角色。 最初是个小职员，提心吊胆地站在会议室门外。他的全部愿望就是被请进那个神圣威严的大厅。当董事长在电梯里跟他打招呼时，他喜不自禁，内心涌动着按捺不住的渴望与憧憬。 然后...

    当求职者需要面试时，面试的考官一般会问：“你认为自己有什么样的优势可以胜任应聘岗位？”很多人都会不假思索地回答：“我对贵公司有强烈热情。我也说不好自己的优势在哪里，您觉得我适合在什么岗位就把我分在哪里，我服从公司的一切安排，反正公司都会有培训吧，我会努力学习的。”当遇到这样的面试者时，虽然欣喜于其对公司的认可，但同样也会令人很担忧，工作岂是仅凭一腔热情就能胜任的？当你入职后，发现自己...

作为一名人力资源公司的HR，我面试过不少的应聘者，30几岁了，四五份工作经历，每次多则二三年，少则几个月，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿着初级的基本薪水，跟20几岁的年轻人一起参加竞争，不觉得是一件很辛苦的事情吗？这种日子好过么？ 　　一个人在这个社会上的资本靠的就是积累，而这种积累包括了：人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累都随着你的离开付之东流，一切从头开始...

    人活一辈子，精彩的人生总是和学业，爱情，事业挂钩。事业大部分是我们一生的价值所在。所以现在的年轻人频繁的跳槽，想体验不同的职业给自己带来的不同体验。 曾经一位脱口秀的主持人说过，现代社会安全感增强，年轻人可以不顾一切的辞职去做想做的事情。他举了个例子，说十年前在报社有位年轻编辑，因为想去西藏旅游给主编请假一个月，主编不肯。年轻编辑立马从口袋里掏出辞职信交给了主编。当时所有人都很诧...

坦诚的讲，我不太愿意去谈这种有着技术层面的问题，不是这些问题不重要，而是这些东西在非常多的资源中可以去学到。但是作为一篇文章，我就在这里跟大家聊一聊。先说说简历，这是一个千锤百炼的东西，而且对于这个东西每个人都有不同的要求。我自己特别幸运的能遇到许多非常好兄弟姐妹，到现在我也是特别感激他们，他们的帮忙让我对于自己的简历有了一个全新的认识，认真的完成好自己的简历。至于简历的结构和内容，只有一个建议，...

一般企业公司面试大多数是由该岗位的同事或者上司进行的。这种面试技术性强，主要考察就是你是否真心想做这个工作,而不是当跳板或者听说高薪体面而来。面试的主考官想要为了遇见更好的人才，会设置各种不同的问题，最棘手的问题就是“你觉得你的缺点是什么”。有很多人对这个问题不知怎么开口，这个问题因为不好的回答很难留下好印象，关键是避免留下坏印象。那滨州招聘网小编提醒求职者面试的时候要注意以下几点： (1）尽量避免避...

在招聘过程中，面试的问题有多样性，往往会涉及到个人的教育经历、工作经验、自我介绍、家庭背景，职业生涯规划等。根据问题的类型，大体可以分为以下几种： 1、 知识性问题 就是与岗位相关的基本知识，比如应聘会计，应了解相关的财务制度及财务软件的操作等。 2、 背景性问题，简单说就是求职者的家庭背景、教育背景、工作背景等，比方说父母是做什么的，家住哪里，个人的业务爱好等。通过此类问题，可以更全面的...