好的员工必定会给企业带来好的利润价值，HR如何才能从众多的求职者中选拔好的员工很真不是一般的简单，而如何判定一名员工是否是合格的员工呢？合格的员工主要有以下几方面的特征：

一 要有一定的素质。合格的员工首选一定是素质较好的员工，这不仅涉及到的是公司的团队关系，更涉及到公司其他业务方面的发展，而这种素质又包括了人格素质和心理素质两方面，人格素质是做人的最基本素质，而心理素质则说明了员工的在面对各项工作时候的心理承受力。

二 肯干、愿意干！合格的员工一定要是肯为公司出力的员工，可能在本公司内部这名员工的薪资不一定高，但是凭借他肯干、愿意干的精神为公司作出效益，那么这种员工一定是合格的员工，面对这种员工HR当然会刮目相看。

三 不断上进的员工。平庸的员工总是会业绩平平，为什么很多知名企业喜欢招聘外界的员工作为公司的领导呢？原因就在于外界的员工能给公司增添新鲜血液，而不断上进的员工同样也可以做到这些，并且可以在不同岗位作出不同的业绩。

总结以上而言，合格的员工必须具备素质高、肯干、上进心三大方面的能力！你是合适的员工吗？